Você já contratou treinamentos que foram...
O QUE TODO RH JÁ VIVEU (E DETESTA)
A maioria dos treinamentos não transforma porque trata o ser humano como máquina.
E ignora a base de toda mudança: o emocional.
O QUE SÃO OS TREINAMENTOS
DE ALTO IMPACTO EMOCIONAL
Dependendo de um hábito, pode demorar ate 180 dias, repetindo sem interrupções, o que leva tempo e muitas das vezes a missão é fracassada.
Repetição de Hábito
Alto Impacto emocional
Através de dinâmicas profundas, acessamos o inconsciente, onde o indivíduo consegue reprogramar sua forma de pensar e agir.
São jornadas que tocam, movem, desbloqueiam e reconstroem, com embasamento científico e condução experiente.
Mais do que ensinar técnicas, criamos
ambientes para a mudança acontecer.
COMO FUNCIONA?
O FORMATO DESSES TREINAMENTOS
✅ Atividades vivenciais intensas (indoor ou outdoor)
✅ Dinâmicas sistêmicas (constelação organizacional, metáforas, representações)
✅ Aplicações de PNL, neurociência, biofeedback e integração corporal
✅ Meditações guiadas, dinâmicas com fogo, gelo, escuta ativa, simulações de conflito e reconexão
✅ Ambientes controlados para liberação emocional segura
✅ Condução com especialistas certificados e experientes em empresas de alto nível
Não é treinamento motivacional.
É transformação comportamental com base científica.
✅ Quando há conflitos velados entre áreas ou líderes
✅ Em momentos de reestruturação, fusão ou transição cultural
✅ Quando a equipe está emocionalmente exausta e precisa de resgate e clareza
✅ Após grandes crises (pós-pandemia, demissões, sobrecarga)
✅ Em lançamentos de novas metas, desafios ou expansão de cultura organizacional
RES
ULTA
DOS
QUAIS RESULTADOS QUE VOCÊ PODE ESPERAR
✔️ Redução drástica de conflitos e tensões internas
✔️ Equipes emocionalmente mais equilibradas e proativas
✔️ Clareza sobre papel, propósito e postura profissional
✔️ Comunicação interna mais clara e empática
✔️ Senso de pertencimento e identidade coletiva mais forte
✔️ Aumento real da performance após o processo
O que falam:
Um dos momentos mais emocionantes que já vivi com minha equipe. Pessoas que não se falavam hoje se respeitam e colaboram.”
André L., CEO, setor logístico
O impacto foi tão forte que nossos líderes mudaram de postura em 24h. E os resultados vieram na sequência.”
Silvia G., Diretora de Gente & Cultura
Briefing e
diagnóstico
Desenho
Personalizado
Execução
vivencial